劳动争议 （2015）大民五终字第00752号

关于上诉人要求被上诉人给付加班费的上诉理由问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人向原审中提举的发放职工2013年春节值班补助费明细表、发放临时工1-6加班费、发放职工对辖区居民健康体检加班补助费、发放临时工7-12加班费、花园口经济区明阳中心医院临时工工资明细表等证据，可以证明已经支付原告加班费，故原审对其请求被上诉人支付2005年至2013年加班费110160元的请求，因证据不足，没有支持的判决并无不当，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人给付工资补偿上诉理由问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原判对上诉人主张被上诉人支付2005年2月至2013年4月间工资与最低工资标准差额的诉讼请求，予以支持，但对差额数额进行分段计算后作出了判决合法，但上诉人均按2014年庄河最低工资标准1300元计算，而不是按差额数额进行分段计算没有法律依据，原审不予支持合理，本院应予维持。综上，原审判决认定

关于上诉人要求被上诉人给付加班费的上诉理由问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人向原审中提举的发放职工2013年春节值班补助费明细表、发放临时工1-6加班费、发放职工对辖区居民健康体检加班补助费、发放临时工7-12加班费、花园口经济区明阳中心医院临时工工资明细表等证据，可以证明已经支付原告加班费，故原审对其请求被上诉人支付2005年至2013年加班费110160元的请求，因证据不足，没有支持的判决并无不当，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人给付工资补偿上诉理

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2015）大民五终字第00752号上诉人（原审原告）：宋玉丽，女，19xx年xx月xx日出生，汉族，无职业，现住大连花园口经济区明阳街道山头村复元屯**号。委托代理人：邵永华，无职业。被上诉人(原审被告）：庄河市明阳地区中心卫生院。住所地大连花园口经济区明阳街道坎子委,组织机构代码××。法定代表人:于传志，系该院院长。委托代理人:李敏，系辽宁法磊律师事务……