劳动争议 （2014）廊民一终字第1407号

原告在被告医院工作多年，双方多次签订固定期限劳动合同，2014年3月，原告与被告已经签订了新一轮的固定期限劳动合同，该合同系双方真实意思表示，合法有效，且原、被告均在实际履行，因此原告关于与被告补签无固定期限劳动合同以及要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告的用工性质为事业单位聘用的具有劳动关系的劳动者，与被告之间是劳动关系，并非人事关系，没有相应的人事编制，其入职条件也与具有人事编制的员工有所差异，而并非差别待遇，原告未能提供有效证据证明被告拖欠其工资及奖金，故原告主张被告向其支付拖欠的工资、奖金、福利待遇及相关利息，本院不予支持。故依据《中华人民共和国民法通则》第五条的之规定，判决：驳回原告王玉海的诉讼请求。案件受理费10元由原告王玉海负担。上诉人王玉海上诉主张，1、本案为劳动争议纠纷，应依照劳动合同法作为判决依据；2、上诉人在被上诉人处工作多年，已连续签到数次固定期限劳动合同，被上诉人欺骗手段迫使上诉人签订固定期限劳动合同，应予纠正，应依照法律规定签到无固定期限劳动合同；3、上诉人既然在被上诉人处工作，就符合当时的入职要求，被上诉人没有提供上诉人入职时低于当时入职要求

原告在被告医院工作多年，双方多次签订固定期限劳动合同，2014年3月，原告与被告已经签订了新一轮的固定期限劳动合同，该合同系双方真实意思表示，合法有效，且原、被告均在实际履行，因此原告关于与被告补签无固定期限劳动合同以及要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告的用工性质为事业单位聘用的具有劳动关系的劳动者，与被告之间是劳动关系，并非人事关系，没有相应的人事编制，其入职条件也与具有人事编制的员工有所差异，而并非差别待遇，原告未能提供有效证据证明被告拖欠其工资及奖金，故原告主张被告向其支付拖欠的工资、奖金、福利待遇及相关利息，本院不予支持。故依据《中华人民共和国民法通则》第五条的之规定，

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1407号上诉人（原审原告）：王玉海。委托代理人：段建勋。委托代理人：周志刚。委托代理人：陈吉禄。被上诉人（原审被告）：廊坊市人民医院，地址为廊坊市新华路**号。法定代表人：张宝东，职务院长。委托代理人：靳凤山，河北乾翔律师事务所律师。委托代理人：李阳，系该单位职工。上诉人王玉海为与被上诉人廊坊市人民医院劳动争议纠纷一案，不服河北省……