劳动争议 （2020）浙03民终5666号

1.关于本案劳动关系是否为违法解除。在2020年3月11日晚发生冲突后，被告所在安保部门的管理胡国民要求被告离职并填写同意了被告辞职理由为“领导辞退”的辞职申请书，在3月12日当天，被告又与原告的总经理温娴有过聊天及通话，另结合上述辞职申请书已交给原告人事部门及被告于3月15日被移除安保工作群，可以认定被告系已解除原、被告间的劳动关系，构成违法解除。被告在职5年4个月，因2020年2月至3月为新冠病毒爆发期间，法院参考之前十二个月的平均工资4510元，原告应当支付赔偿金49610元，被告在仲裁要求的47300元未超过法律规定的标准，予以支持。2.关于2020年1月至3月的工资。被告确认该期间的考勤记录，原告计算被告的工资（包括绩效等）7668元合理，予以确认。3.加班工资。原告提供的证据不能证明被告每月正常上班期限包含两天周末，其余周末加班费以综合补给的名义发放，故原告应向被告支付2018年3月12日至2020年3月11日期间的加班费25683元。4.原、被告对补缴社保的期间未有异议，对社保费用是否返还存在争议。依法参加和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应当履行的义务，原告以现金补贴的

1.关于本案劳动关系是否为违法解除。在2020年3月11日晚发生冲突后，被告所在安保部门的管理胡国民要求被告离职并填写同意了被告辞职理由为“领导辞退”的辞职申请书，在3月12日当天，被告又与原告的总经理温娴有过聊天及通话，另结合上述辞职申请书已交给原告人事部门及被告于3月15日被移除安保工作群，可以认定被告系已解除原、被告间的劳动关系，构成违法解除。被告在职5年4个月，因2020年2月至3月为新冠病毒爆发期间，法院参考之前十二个月的平均工资4510元，原告应当支付赔偿金49610元，被告在仲裁要求的47300元未超过法律规定的标准，予以支持。2.关于2020年1月至3月的工资。被告确认该期间的

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5666号上诉人（原审原告）：温州东瓯大酒店有限公司，住所地浙江省温州市火车站东建大厦北楼，统一社会信用代码91330300716130812Q。法定代表人：何金弟。委托诉讼代理人：许国洋，北京德恒（温州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵岩，北京德恒（温州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：靳建立，男，1978年8月14日出生，……