劳动争议 （2015）长中民四终字第01536号

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在劳动关系存续期间，刘世学因患××需停止工作入院治疗，依法享有一定期限的医疗期。刘世学于2013年8月27日入院住疗时在新振升集团公司的工作年限未满五年，且其又未举证证明自己的累计工作年限。故刘世学依法享有的医疗期应为三个月，即自2013年8月19日起至同年11月18日止。依法新振升集团公司应向刘世学支付其此期间的病假工资2784元（1160元／月×80％×3）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。双方在劳动合同中约定的劳动关系虽于2013年10月10日期满，但依法应当延续至2013年11月18日。劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。2013年11月18日后，新振升集团公司未马上作出解除劳动合同的表示。直至2013年12月13日，因刘世学一直未前往新振升集团公司，新振升集团公司才以其连续旷工三个月为由解除双方劳动关系。此表明新振升集团公司

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在劳动关系存续期间，刘世学因患××需停止工作入院治疗，依法享有一定期限的医疗期。刘世学于2013年8月27日入院住疗时在新振升集团公司的工作年限未满五年，且其又未举证证明自己的累计工作年限。故刘世学依法享有的医疗期应为三个月，即自2013年8月19日起至同年11月18日止。依法新振升集团公司应向刘世学支付其此期间的病假工资2784元（1160元／月×80％×3）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。双方在劳动合同中约定

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01536号上诉人（原审原告）：长沙新振升集团有限公司，住所地长沙高新技术产业开发区隆平高科技园内。法定代表人：段军如，董事长。委托代理人：鲁建，系长沙新振升集团有限公司员工。上诉人（原审被告）：刘世学。委托代理人：齐寿阳，河北决策律师事务所律师。上诉人长沙新振升集团有限公司（以下简称新振升集团公司）与上诉人刘世学劳动争议纠纷一案……