劳动争议 （2017）粤01民终293号

用人单位与劳动者依法签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的权利、义务，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于本案是否构成违法解除劳动关系的问题。霸王公司向罗晓兰发出培训通知，培训时间为三个月，并且培训期间只发放基本工资。该做法改变了既有的劳动报酬、劳动条件等涉及劳动者基本权益的权利义务内容，霸王公司也没有证据证明已与罗晓兰就此进行了协商并取得一致意见，故霸王公司主张罗晓兰未参加培训构成旷工缺乏正当理由，霸王公司以罗晓兰旷工为由解除双方之间的劳动关系相应也不能成立。因此，本案并不属于用人单位以旷工为由可以解除劳动合同的情形，依法应认定为违法解除劳动关系，罗晓兰据此主张违法解除劳动关系的赔偿金，应予以支持。对于计算违法解除劳动关系赔偿金的工资基数问题，根据罗晓兰提交的个人银行账户明细、工资条以及霸王公司提交的工资发放明细汇总表，罗晓兰解除劳动关系前12个月的月平均工资为4522.89元/月。至于罗晓兰另一银行账户中发放的差旅费和报销费，依法不属于工资的范畴。关于计算违法解除劳动关系赔偿金的工作年限问题。一审庭审中，霸王公司主张以劳动合同签订日期认定罗晓兰的入职时

用人单位与劳动者依法签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的权利、义务，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于本案是否构成违法解除劳动关系的问题。霸王公司向罗晓兰发出培训通知，培训时间为三个月，并且培训期间只发放基本工资。该做法改变了既有的劳动报酬、劳动条件等涉及劳动者基本权益的权利义务内容，霸王公司也没有证据证明已与罗晓兰就此进行了协商并取得一致意见，故霸王公司主张罗晓兰未参加培训构成旷工缺乏正当理由，霸王公司以罗晓兰旷工为由解除双方之间的劳动关系相应也不能成立。因此，本案并不属于用人单位以旷工为由可以解除劳动合同的情形，依法应认定为违法解除劳动关系，罗晓兰据此主张

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终293号上诉人(原审被告)：霸王（广州）有限公司,住所地广东省广州市白云区。法定代表人：陈啟源，该公司董事长。委托代理人：李光汉，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：闫阳，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：罗晓兰，住湖南省茶陵县。委托代理人：梁国斌，广东乘进律师事务所律师。上诉人霸王（广州）有限公司（以下简称霸……