劳动争议 （2017）川01民终2796号

谊兴出租汽车出示的《新车续驾征询意见书》足以证明谊兴出租汽车愿意以提高原劳动合同待遇的条件与陈晏平续签劳动合同，陈晏平明确拒绝续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外……”，为此陈晏平主张谊兴出租汽车支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。陈晏平的劳动报酬主要来源于营收提成，应由陈晏平举证证明其实际收入低于最低工资标准。且陈晏平认可的每月实际收入已高于成都市最低工资，加之陈晏平与谊兴出租汽车签订的《劳动关系终止协议》及陈晏平出具的收条，也明确表示劳动者的工资已达到成都市最低工资，双方劳动关系和经济目标关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清，故陈晏平的该项请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。因陈晏平实行的是不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定（工作日加班、法定节假日加班、休息日加班工资规定）”的规定，对陈晏平要求支付法定节假日加班工资的请求，不予支持。陈晏平在一审中未举证证明燃油补贴是何物，加之劳动合同也未约定用人单位向劳

谊兴出租汽车出示的《新车续驾征询意见书》足以证明谊兴出租汽车愿意以提高原劳动合同待遇的条件与陈晏平续签劳动合同，陈晏平明确拒绝续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外……”，为此陈晏平主张谊兴出租汽车支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。陈晏平的劳动报酬主要来源于营收提成，应由陈晏平举证证明其实际收入低于最低工资标准。且陈晏平认可的每月实际收入已高于成都市最低工资，加之陈晏平与谊兴出租汽车签订的《劳动关系终止协议》及陈晏平出具的收条，也明确表示劳动者的工资已达到成都市最低工资，双方劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终2796号上诉人（原审原告）：陈晏平，男，1982年8月23日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：成都谊兴出租汽车服务中心，住所地：四川省成都市营门口路***号。法定代表人：吕平，总经理。委托诉讼代理人：辛秋利，四川亚峰律师事务所律师。上诉人陈晏平因与被……