劳动争议 （2014）阜民一终字第01285号

尚三平与华联集团的前身于1999年4月签订劳动合同后，一直在该集团仓库工作至2006年4月，2000年4月双方形成事实劳动关系。虽然2006年华联商业成立，但华联集团并未书面或其他方式告知与尚三平解除劳动关系，华联商业也未告知尚三平新单位成立和重新签订劳动合同，尚三平继续在原工作岗位从事原有工作，对华联集团、华联商业的公司变更情况并不知情，尚三平与华联集团、华联商业先后存在事实劳动关系，尚三平要求解除劳动关系，应予支持。对于尚三平要求华联集团和华联商业赔偿因其未履行缴纳社会保险的法定义务，给尚三平造成职工退休金与城镇居民养老金之间的差额损失，因未经仲裁，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

尚三平与华联集团的前身于1999年4月签订劳动合同后，一直在该集团仓库工作至2006年4月，2000年4月双方形成事实劳动关系。虽然2006年华联商业成立，但华联集团并未书面或其他方式告知与尚三平解除劳动关系，华联商业也未告知尚三平新单位成立和重新签订劳动合同，尚三平继续在原工作岗位从事原有工作，对华联集团、华联商业的公司变更情况并不知情，尚三平与华联集团、华联商业先后存在事实劳动关系，尚三平要求解除劳动关系，应予支持。对于尚三平要求华联集团和华联商业赔偿因其未履行缴纳社会保险的法定义务，给尚三平造成职工退休金与城镇居民养老金之间的差额损失，因未经仲裁，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第01285号上诉人（原审原告）：尚三平，女。委托代理人：郭中亮，男。上诉人（原审被告）：阜阳华联集团股份有限公司，住所地安徽省阜阳。法定代表人：夏元龙，该公司董事长。委托代理人：张培国，该公司办公室主任。上诉人（原审被告）：阜阳华联万村千乡商业有限公司，住所地安徽省阜阳市。法定代表人：张军，该公司董事长。委托代理人：霍鸿亮，该公司职……