劳动争议 （2021）鲁06民终863号

(2019)鲁0684民初742号民事判决已经认定桂峰与康达公司2011年2月1日至2018年8月27日期间存在劳动关系，双方劳动关系解除时间为2018年8月27日，对于解除劳动合同的原因康达公司作为管理方，应承担相应的举证责任，康达公司虽称系桂峰擅自离职，但并未提供证据证明，不予采信。(2019)鲁0684民初742号民事判决以2018年8月27日桂峰向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济赔偿金等作为双方劳动关系解除的时间点，在此之前康达公司也存在未给桂峰提供劳动条件的情形，桂峰要求康达公司支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。关于补偿年限，桂峰在调入康达公司之前，2006年6月入职以来在山水集团的其他公司工作，桂峰要求将工作年限合并计算，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定。桂峰与康达公司于2018年8月27日解除劳动合同关系，桂峰要求按2015年工资标准作为计算经济补偿金的基数，于法无据，其基数可参照最低工资标准计算，康达公司辩称计算基数为月工资1910元，一审法院予以采纳，桂峰

(2019)鲁0684民初742号民事判决已经认定桂峰与康达公司2011年2月1日至2018年8月27日期间存在劳动关系，双方劳动关系解除时间为2018年8月27日，对于解除劳动合同的原因康达公司作为管理方，应承担相应的举证责任，康达公司虽称系桂峰擅自离职，但并未提供证据证明，不予采信。(2019)鲁0684民初742号民事判决以2018年8月27日桂峰向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济赔偿金等作为双方劳动关系解除的时间点，在此之前康达公司也存在未给桂峰提供劳动条件的情形，桂峰要求康达公司支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终863号上诉人（原审原告）：桂峰，男，1970年11月15日出生，汉族，住山东省曲阜市。委托诉讼代理人：冯波，山东同杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：康达（山东）水泥有限公司，住所地山东省蓬莱市大辛店镇。法定代表人：孙成玉，总经理。委托诉讼代理人：马峥嵘，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙玉娟，泰和泰（济南）律师事务……