劳动争议 （2014）苏中民终字第1346号

用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，但因用人单位计算误差产生加班费欠付，累计不超过劳动者月平均工资的，事后用人单位已补足加班工资计算差额的，不作为用人单位过错。一、关于和平公司是否未足额向张红军发放工资。根据和平公司提供的《劳动合同》、考勤记录、工资条，结合张红军、和平公司诉辩意见，可以确认和平公司已足额支付了张红军2011年9月至2013年9月期间的节假日加班工资；对于张红军认为应按每月3500元计算其2013年4月至7月的工资，因张红军未能提供证据证明其与和平公司明确约定了每月工资为3500元，而和平公司向张红军发放工资的数额符合《劳动合同》的约定，亦不违反法律规定，故对张红军要求和平公司支付工资差额6836元的诉讼请求，原审法院不予支持。二、关于和平公司是否应向张红军支付经济补偿金。本案中，张红军于2013年9月2日以和平公司存在违法情形为由主张解除劳动合同，且张红军、和平公司已确认于2013年9月7日解除劳动合同，故原审法院确认张红军、和平公司双方的劳动合同于2013年9月7日予以解除；因张红军、和平公司已于2011年

用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，但因用人单位计算误差产生加班费欠付，累计不超过劳动者月平均工资的，事后用人单位已补足加班工资计算差额的，不作为用人单位过错。一、关于和平公司是否未足额向张红军发放工资。根据和平公司提供的《劳动合同》、考勤记录、工资条，结合张红军、和平公司诉辩意见，可以确认和平公司已足额支付了张红军2011年9月至2013年9月期间的节假日加班工资；对于张红军认为应按每月3500元计算其2013年4月至7月的工资，因张红军未能提供证据证明其与和平公司明确约定了每月工资为3500元，而和平公司向张红军发放工资的数额符合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1346号上诉人（原审原告）张红军。委托代理人方搏，男，1981年2月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）苏州市吴中区和平实业有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇时进路428号。法定代表人蒋义兴，董事长。委托代理人刘军、周志钧，江苏正盛律师事务所律师。上诉人张红军因与被上诉人苏州市吴中区和平实业有限公司（以下简称和平公司）劳动争议纠……