劳动争议 （2014）唐民一终字第157号

被告庄丹自2009年12月4日到原告处工作，即与原告建立劳动关系，又连续两次签订固定期限劳动合同，期满后，双方虽未订立无固定期限劳动合同，但被告仍在原告处工作，可视为双方继续履行劳动合同。原告主张被告未履行任何请假手续，无故旷工，经多次催促被告仍拒绝上班，但没有提交证实催促被告上班和被告拒绝上班的证据，被告庄丹于2013年1月10日生育一女，2012年5月26日被告庄丹正处于孕期，其因身体等原因没有上班工作，原告以此认定被告自动离职和严重违反公司的规章制度理据不足，原告的主张不能成立，其无权单方解除劳动合同，属违法解除劳动合同，应依法向被告支付赔偿金。原告招用被告工作，不应当让被告提供担保，原告收取被告的700元物品押金应予以返还。原、被告双方劳动合同中约定被告每月休息4日，虽基本符合劳动法“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但对被告每月超出21.75天的工作时间，仍应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。原、被告双方签订了书面的劳动合同，被告要求支付其双倍工资的请求理据不足，被告要求支付的加班工资未经劳动部门处理，且其工资并不低于本地最低工资，其要求支付加班赔偿金、工

被告庄丹自2009年12月4日到原告处工作，即与原告建立劳动关系，又连续两次签订固定期限劳动合同，期满后，双方虽未订立无固定期限劳动合同，但被告仍在原告处工作，可视为双方继续履行劳动合同。原告主张被告未履行任何请假手续，无故旷工，经多次催促被告仍拒绝上班，但没有提交证实催促被告上班和被告拒绝上班的证据，被告庄丹于2013年1月10日生育一女，2012年5月26日被告庄丹正处于孕期，其因身体等原因没有上班工作，原告以此认定被告自动离职和严重违反公司的规章制度理据不足，原告的主张不能成立，其无权单方解除劳动合同，属违法解除劳动合同，应依法向被告支付赔偿金。原告招用被告工作，不应当让被告提供担保，原

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第157号上诉人（原审原告）唐山市荣川实业集团有限公司，住所地唐山市丰润区老庄子镇瓦房庄村南。法定代表人韩亚明，该公司董事长。委托代理人高洁，该公司人力部副部长。委托代理人张晓，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）庄丹，居民。上诉人唐山市荣川实业集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市丰润区人民法院（2013）丰民初字第3065号民……