劳动争议 （2014）徐民终字第00626号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。赵学利主张与杰瑞公司之间存在劳动关系，应提供劳动合同予以证实。不能提供劳动合同的，应提供证据证明劳动者系用人单位招用，在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动，从而证明双方之间存在事实劳动关系。赵学利应对双方之间存在事实劳动关系提供初步的证据证明，但赵学利未能提供证据证明其与杰瑞公司之间存在劳动关系，故根据现有证据，不能确认赵学利与杰瑞公司之间存在劳动关系。赵学利请求确认其与杰瑞公司之间存在劳动关系，证据不足，不予支持。遂判决：驳回赵学利的诉讼请求。上诉人赵学利不服上述民事判决，向本院提起上诉称，上诉人有充分证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，一审过程中，上诉人能够详细陈述其工作情况及工友姓名等情况，同时提供了录音证据，应当由被上诉人提供相反的证据，并让被上诉人法人出庭作证，由被上诉人提供工资支付凭证及签到薄等

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。赵学利主张与杰瑞公司之间存在劳动关系，应提供劳动合同予以证实。不能提供劳动合同的，应提供证据证明劳动者系用人单位招用，在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动，从而证明双方之间存在事实劳动关系。赵学利应对双方之间存在事实劳动关系提供初步的证据证明，但赵学利未能提供证据证明其与杰瑞公司之间存在劳动关系，故根据现有证据，不能确认赵学

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第00626号上诉人（原审原告）赵学利，女，1974年4月21日出生，汉族，无业。委托代理人韩磊，徐州市离退休法院工作者协会法律工作者。被上诉人（原审被告）徐州杰瑞机械设备有限公司。法定代表人祝义山，该公司经理。委托代理人滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。上诉人赵学利因与被上诉人徐州杰瑞机械设备有限公司（以下简称杰瑞公司）劳动争议纠纷一案……