劳动争议 （2015）三中民终字第09518号

京华公司虽就郭华于2013年12月已休10天年假主张出示了休假申请表、考勤表，但其在2013年12月仅向郭华支付工资1082.35元，明显低于月均工资，京华公司对此未作出合理解释，故法院认定郭华未休2013年带薪年假，京华公司应向郭华支付未休带薪年假工资。关于郭华主张的2001年5月20日至2005年5月18日休息日加班工资，根据《北京市工资支付规定》“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，京华公司对此不负有举证责任，郭华未提供充足证据证明其存在加班事实，故该请求法院不予支持。郭华主张存在年终奖，亦未提供充足证据予以佐证，该请求法院亦难以支持。据此，一审法院于2015年6月，作出判决：一、京华文化传播有限公司于判决书生效之日起三日内给付郭华2013年度未休年假工资三千三百一十元三角四分；二、驳回郭华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，郭华不服，向本院提出上诉，认为：1.京华公司掌握全部考勤记录，劳动者作为弱势群体不掌握，并且郭华已经

京华公司虽就郭华于2013年12月已休10天年假主张出示了休假申请表、考勤表，但其在2013年12月仅向郭华支付工资1082.35元，明显低于月均工资，京华公司对此未作出合理解释，故法院认定郭华未休2013年带薪年假，京华公司应向郭华支付未休带薪年假工资。关于郭华主张的2001年5月20日至2005年5月18日休息日加班工资，根据《北京市工资支付规定》“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，京华公司对此不负有举证责任，郭华未提供充足证据证明其存在加班事实，故该请求法院不予支持。郭华主张存在年终奖，亦未提供充足证据予以佐证，该请求法院亦难以支持。据此，一审法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09518号上诉人（原审原告）郭华，女，1964年2月5日出生。委托代理人杨旭，男，1987年7月4日出生。被上诉人（原审被告）京华文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号。法定代表人左亦，董事长。委托代理人刘雅慧，女，1990年10月27日出生。上诉人郭华与被上诉人京华文化传播有限公司（以下简称京华公司）劳动争议纠纷一案，……