劳动争议 （2017）赣03民终722号

案件的争议焦点有两个：一、双方解除劳动关系的方式及经济补偿问题；、何宗连主张的未休年休假待遇。关于第一个争议焦点：双方解除劳动关系的方式及经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由其承继权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：……用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。本案中，何宗连系与萍乡钢铁有限责任公司签订的劳动合同，后萍乡钢铁有限责任公司变更为江西萍钢实业股份有限公司。安钢公司设立登记后，承继了萍钢实业安源分公司的全部资产、业务及人员，虽安钢公司并未与何宗连重新签订劳动合同，但何宗连工作地点在安钢公司，自2012年起受安钢公司的管理，工资亦由其发放，故何宗连实际用人单位系安钢公司，何宗连系与安钢公司形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的……。本案中，何宗连原岗位是工伤劳务管理岗。安钢公司于2

案件的争议焦点有两个：一、双方解除劳动关系的方式及经济补偿问题；、何宗连主张的未休年休假待遇。关于第一个争议焦点：双方解除劳动关系的方式及经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由其承继权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：……用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。本案中，何宗连系与萍乡钢铁有限责任公司签订的劳动合同，后萍乡钢铁有限责任公司变更为江西萍钢实业股份有限公司。安钢公司设立登记后，承继了萍钢实业安源分公司的

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终722号上诉人（原审原告、被告）：何宗连，男，1964年7月11日出生，汉族，住江西省。上诉人（原审被告、原告）：萍乡萍钢安源钢铁有限公司，住所地江西省萍乡市经济开发区高新技术工业园东区，统一社会信用代91360300589213585P。法定代表人：饶东云，该公司总经理。委托诉讼代理人:李倩、文珊珊，江西博韬律师事务所律师。上诉人何……