劳动争议 （2016）鲁02民终274号

王彬与金亮点公司订立了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定和法律规定履行各自的义务。王彬被派遣至聚豪公司工作，金亮点公司应当按时足额支付王彬工资。王彬提交的银行卡交易明细显示，王彬离职前的平均工资为3079.13元，金亮点公司未提交证据证明已支付王彬2014年1月1日至2014年1月31日期间的工资，其应予补发，为3079.13元。但王彬未举证证明其在2014年2月1日至2月28日仍在聚豪公司工作，故对王彬主张的2014年2月1日至2月28日期间的工资，不予支持。关于王彬主张的解除劳动合同经济补偿金。因金亮点公司与王彬签订了劳动合同，虽合同在2013年10月31日已到期，但王彬仍在聚豪公司工作，形成事实的用工关系。2014年1月26日聚豪公司停产后，金亮点公司未对王彬等员工进行安排且未支付王彬工资，故王彬要求解除劳动合同，于法有据，对于仲裁裁决书中认定的解除劳动合同以及解除时间，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”金亮点公司未及时足额支付王彬工资，王彬要求解除劳

王彬与金亮点公司订立了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定和法律规定履行各自的义务。王彬被派遣至聚豪公司工作，金亮点公司应当按时足额支付王彬工资。王彬提交的银行卡交易明细显示，王彬离职前的平均工资为3079.13元，金亮点公司未提交证据证明已支付王彬2014年1月1日至2014年1月31日期间的工资，其应予补发，为3079.13元。但王彬未举证证明其在2014年2月1日至2月28日仍在聚豪公司工作，故对王彬主张的2014年2月1日至2月28日期间的工资，不予支持。关于王彬主张的解除劳动合同经济补偿金。因金亮点公司与王彬签订了劳动合同，虽合同在2013年10月31日已到期，但王彬仍在聚豪公司工作

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终274号上诉人（原审第三人）：定陶金亮点劳务服务有限公司。法定代表人：徐奎龙，总经理。委托诉讼代理人：刘振远，山东琴安律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙萌，山东琴安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛聚豪电子有限公司。法定代表人：王宗进，董事长。被上诉人（原审被告）：王彬。上诉人定陶金亮点劳务服务有限公司（以下简称金亮点公司）因……