劳动争议 （2021）京02民终3918号

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东方时尚公司以疫情影响，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与周亮亮解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其公司也未提供证据证明与周亮亮就变更劳动合同内容进行协商，因此其公司与周亮亮解除劳动合同，应属违法，故对周亮亮要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，法院予以支持，具体数额以法院核算为准。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据《北京市工资支付规定》，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务。周亮亮未就其加班的事实提供充分证据，根据东方时尚公司提交的2018年8月至2020年6月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付周亮亮上述期间延时加班工资；周亮亮未提交2018年8月之前其存在加班且加

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东方时尚公司以疫情影响，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与周亮亮解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其公司也未提供证据证明与周亮亮就变更劳动合同内容进行协商，因此其公司与周亮亮解除劳动合同，应属违法，故对周亮亮要求支付违法解除劳动关

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3918号上诉人（原审互为原、被告）：周亮亮，男，1985年4月14日出生，汉族，住北京市大兴区礼贤镇石柱子街**甲。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人……