劳动争议 （2017）辽01民终9611号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。庄立俊符合该条款规定，故该院认定庄立俊与智森人才公司存在劳动关系。智森人才公司给庄立俊调整工作岗位未违反双方约定，庄立俊系自己提出辞职，不符合我国劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿的情形，故对庄立俊要求智森人才公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回原告庄立俊的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由原告庄立俊负担。二审中，当事人没有提交新证据。上诉人与被上诉人均认可上诉人解除劳动合同前十二个月月平均工资为1912.5元，本院予以认定。本院另查明，2017年4月5日，庄立俊因其原岗位为维修电工，而智森人才公司为其调整的新岗位为保洁技工，庄立俊未再到保洁岗位工作，智森人才公司于2017年4月5日为庄立俊出具终止解除劳务合同证明书。本院对一
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。庄立俊符合该条款规定，故该院认定庄立俊与智森人才公司存在劳动关系。智森人才公司给庄立俊调整工作岗位未违反双方约定，庄立俊系自己提出辞职，不符合我国劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿的情形，故对庄立俊要求智森人才公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终9611号上诉人(原审原告)：庄立俊，男，1957年8月15日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：王宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨佳佳，女，该单位职工。委托诉讼代理人：王丹丹，女，该单位职工。被上诉人（原审被告）：辽宁星海假日物业管理有限公司，住所地……