劳动争议 （2019）鲁01民终10721号

“赛克立德公司对于如何界定科研成果交付与否未提交有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果”。科研成果及电脑（含相关数据、资料）已经交付应系张华的举证责任，公司从未见到过、更未使用过该劳动成果。一审法院把本应属于张华的举证责任划分给公司，属于举证责任分配不清，在此错误划分下判决公司承担举证不能的法律后果，系判决错误。三、一审法院依据离职前12个月平均工资、工作年限判决公司支付张华经济补偿金3万元，却又根据基本工资+提成式劳动报酬（或奖金）判决公司支付工资，属自相矛盾。一审法院依据张华离职前12个月的平均工资1万元（未包含提成式工资18万元）、工作年限判决公司支付张华经济补偿金3万元，但是却在认定事实不清、举证责任划分错误的前提下，同时判决公司支付基本工资+提成式劳动报酬（或奖金18万元），属自相矛盾，该判决明显错误。由此可以看出，一审法院是认可公司支付张华每月基本工资，对提成式劳动报酬（或奖金18万元）是附条件支付的。张华辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律正确，赛克立德公司的上诉请求无事实及法律依据。1.2019年1月22日张华与公司法定代表人张大鸿的录音是在申请劳动仲裁程序之前公司

“赛克立德公司对于如何界定科研成果交付与否未提交有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果”。科研成果及电脑（含相关数据、资料）已经交付应系张华的举证责任，公司从未见到过、更未使用过该劳动成果。一审法院把本应属于张华的举证责任划分给公司，属于举证责任分配不清，在此错误划分下判决公司承担举证不能的法律后果，系判决错误。三、一审法院依据离职前12个月平均工资、工作年限判决公司支付张华经济补偿金3万元，却又根据基本工资+提成式劳动报酬（或奖金）判决公司支付工资，属自相矛盾。一审法院依据张华离职前12个月的平均工资1万元（未包含提成式工资18万元）、工作年限判决公司支付张华经济补偿金3万元，但是却在认

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终10721号上诉人（原审原告）：济南赛克立德电气科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：张大鸿，总经理。委托诉讼代理人：王美，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张华，男，1963年12月12日出生，汉族，住南京市。委托诉讼代理人：姜海，山东建与恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：张辉，山东建与恒律师事务所律师。上……