劳动争议 （2019）闽05民终2308号

顺丰公司与陈水钦之间的劳动关系成立。顺丰公司作为用人单位应当以货币形式按月足额支付工资给劳动者，不得无故拖欠劳动者的工资。顺丰公司尚欠陈水钦的剩余工资8201.34元。顺丰公司依规章制度调岗分配陈水钦到梅岭速运集配站任仓管员，陈水钦不服从公司调岗分配，自2018年5月10日起至今拒不到梅岭速运集配站正常出勤并履行岗位职责，构成旷工，期间经顺丰公司责令限期返岗，陈水钦仍然持续旷工，拒不到岗履行工作职责，已严重违反了公司规章制度，2018年5月28日顺丰公司将解除与陈水钦的劳动合同一事发函通知工会。经工会回函对此不持异议后，2018年6月6日顺丰公司以陈水钦自2018年5月10日起至今持续旷工未到梅岭速运集配站正常出勤并履行岗位职责，严重违反公司规章制度为由，确认于2018年6月7日与陈水钦解除劳动合同，并通过EMS向陈水钦发送解除劳动合同通知书。顺丰公司解除与陈水钦的劳动合同，合法有据，顺丰公司主张不应当给付陈水钦经济补偿金，符合法律规定，予以支持。对顺丰公司主张不应当给付陈水钦工资8202元，依据不足，不予支持。陈水钦以顺丰公司未提供劳动保护和劳动条件，致其无法正常上班的辩解，理由不成

顺丰公司与陈水钦之间的劳动关系成立。顺丰公司作为用人单位应当以货币形式按月足额支付工资给劳动者，不得无故拖欠劳动者的工资。顺丰公司尚欠陈水钦的剩余工资8201.34元。顺丰公司依规章制度调岗分配陈水钦到梅岭速运集配站任仓管员，陈水钦不服从公司调岗分配，自2018年5月10日起至今拒不到梅岭速运集配站正常出勤并履行岗位职责，构成旷工，期间经顺丰公司责令限期返岗，陈水钦仍然持续旷工，拒不到岗履行工作职责，已严重违反了公司规章制度，2018年5月28日顺丰公司将解除与陈水钦的劳动合同一事发函通知工会。经工会回函对此不持异议后，2018年6月6日顺丰公司以陈水钦自2018年5月10日起至今持续旷工未到

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终2308号 上诉人（原审被告）：陈水钦，男，1972年10月1日出生，汉族，无业，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：蔡红，福建伟盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘如男，福建伟盛律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：泉州顺丰运输有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区浮桥街廷玉路1号金龙街道办事处3楼301-302。 法定……