劳动争议 （2017）粤06民终7377号

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是宇航星公司应否向何元熙支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。本案中，根据何元熙的上诉状以及二审法庭调查期间陈述的意见，其主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方应于2004年1月起订立无固定期限劳动合同，且其自2004年后多次向宇航星公司提出书面申请要求签订无固定期限合同，而宇航星公司予以拒绝；且不清楚与宇航星公司共签订了多少份劳动合同，即使签订了劳动合同，也是在宇航星公司以胁迫、欺诈的手段签订了固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务，原审法院举证责任分配错误，故宇航星公司应向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。对此，第一，由于《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，对未签订无固定期限劳动合同的情形，没有规定用人单位需要支付二倍工资差额，故何元熙请求2008年1月1日之前未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。第二，何元熙主张其自2004年后多次向宇航星公司提出书面申请要求签订无固定期限劳动合同，而宇航星公司予以拒绝；且不清楚与宇

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是宇航星公司应否向何元熙支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。本案中，根据何元熙的上诉状以及二审法庭调查期间陈述的意见，其主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方应于2004年1月起订立无固定期限劳动合同，且其自2004年后多次向宇航星公司提出书面申请要求签订无固定期限合同，而宇航星公司予以拒绝；且不清楚与宇航星公司共签订了多少份劳动合同，即使签订了劳动合同，也是在宇航星公司以胁迫、欺诈的手段签订了固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务，原审法院举证责任分配错误，故宇航星

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终7377号上诉人（原审原告）：何元熙，男，汉族，1955年11月22日出生，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：麦彩云，广东至高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：杨元恒，总经理。委托诉讼代理人：欧阳锦辉，广东金石行律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨进鹏，广东金……