劳动争议 （2021）京03民终7130号
裁判要旨
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本案中，郭琛华非因公负伤，沈翼公司根据其工作年限确定其医疗期为三个月，符合规定。关于医疗期如何计算，依据原劳动部发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，享受三个月医疗期的职工，其医疗期应在6个月之内累计计算，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。本案中，沈翼公司虽称郭琛华2015年9月11日休病假，2015年9月出勤10天，2015年10月出勤8天，但均未提供证据予以证明。故一审法院对沈翼公司认定医疗期从2015年9月11日起算至2015年12月20日结束的主张不予支持。根据查明的事实，郭琛华从2015年10月21日开始连续休病假，即便考虑到郭琛华认可的2015年9月、10月存在请假情况，至2015年12月28日时郭琛华享有的3个月的医疗期应尚未届满。郭琛华提交的电子邮件显示沈翼公司同意郭琛华以快递方式邮寄请病假材料。郭琛华提交的快递单显示其2015年12月17日向沈翼公司邮寄了材料，在电子邮
摘要
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本案中，郭琛华非因公负伤，沈翼公司根据其工作年限确定其医疗期为三个月，符合规定。关于医疗期如何计算，依据原劳动部发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，享受三个月医疗期的职工，其医疗期应在6个月之内累计计算，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。本案中，沈翼公司虽称郭琛华2015年9月11日休病假，2015年9月出勤10天，2015年10月出勤8天，但均未提供证据予以证明。故一审法院对沈翼公司认定医疗
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7130号上诉人（原审被告）：沈翼（北京）建筑空间设计咨询有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：沈翼，经理、执行董事。委托诉讼代理人：张楠，北京市玖典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭琛华，女，1982年6月15日出生，汉族，住山西省介休市。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。委托诉讼代理人：任广东（郭琛华之夫），……