劳动争议 （2021）京02民终3911号

前述证据在证据来源及形式上存在不合逻辑及日常生活经验之处，具体如下：关于劳动合同，朱海龙在本案一审中补充提交的第二份劳动合同与朱海龙在仲裁申请书中关于签订劳动合同的陈述及主张的未签订劳动合同双倍工资差额的期间存在矛盾。按照日常生活经验，即使朱海龙手中并不持有劳动合同，但对其曾与用人单位签订过几份劳动合同应该是知情的，朱海龙在仲裁申请书及仲裁庭审过程中并未提及其与明发集团公司曾签订过两次劳动合同；且根据朱海龙的主张，两份劳动合同均系从王峥处取得，假设朱海龙前述陈述属实，按照日常生活经验，如果王峥为维护朱海龙的相关权益，愿意向朱海龙提供其在职期间的全部资料，其会一次性向朱海龙交付全部资料。但根据朱海龙的陈述，王峥在仲裁开庭前仅给付朱海龙一份劳动合同，在仲裁裁决后，又再次提供给朱海龙另一份劳动合同，这不符合日常生活经验，朱海龙亦未就此作出合理解释。另，朱海龙提交的该份劳动合同签订期限为2015年11月1日至2016年6月30日，即为期限为8个月而非半年或者整年期限的劳动合同，不符合日常生活中签订劳动合同的通常做法。且根据仲裁裁决的认定，朱海龙系于2017年6月27日申请仲裁，如果没有2015

前述证据在证据来源及形式上存在不合逻辑及日常生活经验之处，具体如下：关于劳动合同，朱海龙在本案一审中补充提交的第二份劳动合同与朱海龙在仲裁申请书中关于签订劳动合同的陈述及主张的未签订劳动合同双倍工资差额的期间存在矛盾。按照日常生活经验，即使朱海龙手中并不持有劳动合同，但对其曾与用人单位签订过几份劳动合同应该是知情的，朱海龙在仲裁申请书及仲裁庭审过程中并未提及其与明发集团公司曾签订过两次劳动合同；且根据朱海龙的主张，两份劳动合同均系从王峥处取得，假设朱海龙前述陈述属实，按照日常生活经验，如果王峥为维护朱海龙的相关权益，愿意向朱海龙提供其在职期间的全部资料，其会一次性向朱海龙交付全部资料。但根据朱

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3911号上诉人（原审原告）：明发集团北京房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区纪**街**院**楼**108。法定代表人：冯建民，总经理。委托诉讼代理人：李壮志，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郑敏婷，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王峥，女，1969年3月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人明发集团北京房地产开发有限公司（以……