劳动争议 （2019）皖02民终528号

一、关于尚纬公司解除与王士刚的劳动合同是否符合法律规定，以及尚纬公司应否支付王士刚经济补偿金和赔偿金的争议。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2018年7月26日，在王士刚、尚纬公司劳动合同合法存续期间，尚纬公司作出解除与王士刚的劳动合同关系决定，其主要理由实际为王士刚严重违反用人单位的规章制度，即违反尚纬公司制订的《行政奖罚条例》，但尚纬公司就该直接涉及劳动者切身利益的规章制度，是经民主程序讨论制订，以及该规章制度已经经过公示并已告知王士刚等事实，在审理中并未能完成举证证明责任，该规章制度作为对王士刚进行处罚和解除劳动合同的依据，欠缺合法性；而尚纬公司对王士刚作出的历次处罚，其在审理中也未能就其事实依据及已履行事前通知工会等合法程序完成举证证明责任，故此，尚纬公司不能证明其作出解除劳动合同的决定符合法律规定，对王士刚主张的尚纬公司系违法解除劳动合同的事实，该院予以采信。用人单位违法解除劳动合同，应当承担依法向劳动者支付赔偿金的法律责任。王士刚在尚纬公司已连续工作十年，其被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4553.92元，尚纬

一、关于尚纬公司解除与王士刚的劳动合同是否符合法律规定，以及尚纬公司应否支付王士刚经济补偿金和赔偿金的争议。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2018年7月26日，在王士刚、尚纬公司劳动合同合法存续期间，尚纬公司作出解除与王士刚的劳动合同关系决定，其主要理由实际为王士刚严重违反用人单位的规章制度，即违反尚纬公司制订的《行政奖罚条例》，但尚纬公司就该直接涉及劳动者切身利益的规章制度，是经民主程序讨论制订，以及该规章制度已经经过公示并已告知王士刚等事实，在审理中并未能完成举证证明责任，该规章制度作为对王士刚进行处罚和解除劳动合同的依据，欠缺合

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终528号上诉人（原审原告，暨原审被告)：王士刚，男，1969年7月8日出生，住安徽省无为县。委托诉讼代理人：王荣强（系原告王士刚的儿子）。上诉人（原审被告，暨原审原告）：安徽尚纬电缆有限公司（原安徽明星电缆有限公司），住所地安徽省无为县高沟工业园区高新大道**，统一社会信用代码91340225711768948U。法定代表人:钱俊怡，……