劳动争议 （2019）渝03民终1785号

关于钰航物业公司是否应当向肖兴胜支付经济补偿金的问题。钰航物业公司诉称其已于每年年初以工年奖的形式向肖兴盛支付了上一年度的经济补偿金，且并没有法律禁止将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，现在裁决钰航物业公司再次向肖兴胜支付该笔款项没有法律依据。该院认为，第一，钰航物业公司并没有举示任何证据证明其每年均向肖兴胜支付了经济补偿金。肖兴胜举示的银行明细显示的钰航物业公司于2018年2月13日向肖兴胜支付1400元款项的备注为工年奖，系奖金类型，不应当将该款项认定为解除劳动合同的经济补偿金。第二，钰航物业公司主张没有法律禁止将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，但是用人单位与劳动者解除劳动合同后，并非都需要向劳动者支付经济补偿金，钰航物业公司主张其在履行劳动合同的过程中每年便自愿向肖兴胜支付经济补偿金的行为不符合常理，该院不予认可。第三，钰航物业公司于2018年10月12日通知肖兴胜放假且可以自行另找事情做的行为系通知肖兴胜解除劳动合同，虽然肖兴胜未立即不上班，仍然坚持上班至2018年12月份，但是不影响钰航物业公司单方面通知肖兴胜解除劳动关系的性质。故肖兴胜要求钰航物业公司支付经济补偿金，

关于钰航物业公司是否应当向肖兴胜支付经济补偿金的问题。钰航物业公司诉称其已于每年年初以工年奖的形式向肖兴盛支付了上一年度的经济补偿金，且并没有法律禁止将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，现在裁决钰航物业公司再次向肖兴胜支付该笔款项没有法律依据。该院认为，第一，钰航物业公司并没有举示任何证据证明其每年均向肖兴胜支付了经济补偿金。肖兴胜举示的银行明细显示的钰航物业公司于2018年2月13日向肖兴胜支付1400元款项的备注为工年奖，系奖金类型，不应当将该款项认定为解除劳动合同的经济补偿金。第二，钰航物业公司主张没有法律禁止将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，但是用人单位与劳动者解除劳动合同后，并

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019）渝03民终1785号上诉人（原审原告）：重庆市钰航物业管理有限公司，住所地重庆市涪陵区中山路2号15楼，统一社会信用代码9150010277847256X2。法定代表人：吴敏，该公司经理。委托诉讼代理人：赵俊智，重庆睿诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖兴胜，男，1964年1月22日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：应远华，……