劳动争议 （2015）成民终字第1915号

根据上诉人熊鹰上诉理由以及被上诉人蓝光物流公司、蓝光美尚公司答辩意见，归纳本案争议的焦点为：1、公司对熊鹰作出的职务任免以及调整相应薪酬是否符合法律、法规规定；2、公司是否足额为熊鹰缴纳社会保险。一、关于公司对熊鹰作出的职务任免以及调整相应薪酬是否符合法律、法规规定的问题。用人单位在维持原工资水平的前提下调整劳动者的职务或工作岗位，属于企业的用工自主权，人民法院一般不予干涉。但是，调整岗位导致工资的下降，直接影响到了劳动者的切身利益，在这种情况下，人民法院将进行实质审查。首先，在双方签订的劳动合同或其它附件中是否对调整劳动者职务或工作岗位有约定，劳动者对这些约定是否明知；其次，双方签订的劳动合同是否对劳动者调岗降薪有约定；再次，用人单位的规章制度对劳动者调岗降薪是否有规定，是否是劳动者不能胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等情形。在本案中，根据熊鹰与蓝光物流公司签订的劳动合同中第二条2款（4）项约定，公司可以根据生产和工作需要以及熊鹰的工作能力和表现，对熊鹰的职务进行升、降；第六条第6款约定，在熊鹰的工作岗位、职务发生变化时按照薪随岗位的原则，熊鹰同意按照公

根据上诉人熊鹰上诉理由以及被上诉人蓝光物流公司、蓝光美尚公司答辩意见，归纳本案争议的焦点为：1、公司对熊鹰作出的职务任免以及调整相应薪酬是否符合法律、法规规定；2、公司是否足额为熊鹰缴纳社会保险。一、关于公司对熊鹰作出的职务任免以及调整相应薪酬是否符合法律、法规规定的问题。用人单位在维持原工资水平的前提下调整劳动者的职务或工作岗位，属于企业的用工自主权，人民法院一般不予干涉。但是，调整岗位导致工资的下降，直接影响到了劳动者的切身利益，在这种情况下，人民法院将进行实质审查。首先，在双方签订的劳动合同或其它附件中是否对调整劳动者职务或工作岗位有约定，劳动者对这些约定是否明知；其次，双方签订的劳动合

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1915号上诉人（原审原告）熊鹰，女，汉族，1975年6月3日出生，住成都市武侯区。委托代理人陈远发，四川君合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川蓝光物流有限公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港南片区。法定代表人蔡超，副总裁。委托代理人邓庆，四川泰和泰律师事务所律师。委托代理人陈中涛，女，汉族，1979年11月17日出生，系该公……