劳动争议 （2017）苏13民终2424号

职工因工遭受事故伤害，有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。本案中，ＸＸ因工受伤，构成九级伤残，其有权享受相关的工伤保险待遇。ＸＸ主张的一次性伤残就业补助金符合法律规定，予以支持。对ＸＸ主张的护理费，根据ＸＸ的住院期间及医嘱建议的护理期间确定护理期为116天，计算标准为60元/天，据此确定护理费为6960元。《江苏省实施办法》第二十五条第二款规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工提出解除或终止劳动关系。ＸＸ发生工伤后的停工留薪期为2015年5月12日至2015年8月24日，ＸＸ劳动合同的到期日为2015年5月23日，此时ＸＸ仍在停工留薪期内，硕帮公司不能终止劳动合同，劳动合同期限相应顺延，但硕帮公司无需与ＸＸ新签订劳动合同，故对ＸＸ要求硕帮公司支付该期间未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。虽然硕帮公司为ＸＸ缴纳的社会保险及发放的工资均截止至2015年7月，但结合ＸＸ2015年8月起的工资领取及社会保险费用的缴纳情况，不能认定系硕帮公司单方解除与ＸＸ之间的劳动关系，故对ＸＸ要求硕帮公司支付赔偿金的请求，不予支持。ＸＸ主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及第一次住院后

职工因工遭受事故伤害，有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。本案中，ＸＸ因工受伤，构成九级伤残，其有权享受相关的工伤保险待遇。ＸＸ主张的一次性伤残就业补助金符合法律规定，予以支持。对ＸＸ主张的护理费，根据ＸＸ的住院期间及医嘱建议的护理期间确定护理期为116天，计算标准为60元/天，据此确定护理费为6960元。《江苏省实施办法》第二十五条第二款规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工提出解除或终止劳动关系。ＸＸ发生工伤后的停工留薪期为2015年5月12日至2015年8月24日，ＸＸ劳动合同的到期日为2015年5月23日，此时ＸＸ仍在停工留薪期内，硕帮公司不能终止劳动合同，劳动合同期限相

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终2424号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1965年2月15日出生，汉族，住江苏省宿迁市经济开发区。委托诉讼代理人：卞正钢，系ＸＸ的女婿。被上诉人（原审被告）：江苏硕帮人才科技有限公司，住所地江苏省宿迁市软件与服务外包产业园水杉大道1号知浩楼527室。法定代表人：陈冠君，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵辉，江苏西楚律师事务所律师。委托诉……