劳动争议 （2015）三中民终字第16467号

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。本案中，果鹏为证明其与顺利达公司之间存在劳动关系，提交了顺利达公司的授权委托书、发车通知单、发运车辆的调度台账以及车辆交接验收单等证据，其中顺利达公司的授权委托书中载明委托果鹏代表顺利达公司办理轻卡发运相关业务，发车通知单中的承运商载明是顺利达公司，福田智科公司亦证明其公司是与顺利达公司存在业务合作关系，并非与隋义鑫个人存在业务关系，对于果鹏陈述的招聘其入职的郭小杰，顺利达公司认可其为该公司员工，上述证据能够证明果鹏实际接受顺利达公司的管理，提供的劳动系顺利达公司的业务组成部分，足以认定双方存在劳动关系。顺利达公司否认其与果鹏之间存在劳动关系，主张果鹏系与隋义鑫存在雇佣关系，其虽提交了由隋义鑫个人账户向果鹏支付工资的银行明细，但是基于隋义鑫个人与福田智科公司之间并不存在业务合作关系，以及隋义鑫系顺利达公司股东之特殊身份，仅凭该份银行明细，并不足以推翻果鹏所提交的证据，亦不足以证明果鹏系与隋义鑫形成雇佣关

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。本案中，果鹏为证明其与顺利达公司之间存在劳动关系，提交了顺利达公司的授权委托书、发车通知单、发运车辆的调度台账以及车辆交接验收单等证据，其中顺利达公司的授权委托书中载明委托果鹏代表顺利达公司办理轻卡发运相关业务，发车通知单中的承运商载明是顺利达公司，福田智科公司亦证明其公司是与顺利达公司存在业务合作关系，并非与隋义鑫个人存在业务关系，对于果鹏陈述的招聘其入职的郭小杰，顺利达公司认可其为该公司员工，上述证据能够证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16467号上诉人（原审原告）铁岭县顺利达汽车运输有限公司，住所地铁岭县双井子乡。法定代表人隋庆伟，经理。委托代理人刘东，辽宁沈南律师事务所律师。委托代理人戎道志，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）果鹏，男，1993年9月28日出生。委托代理人林琳，北京谋律律师事务所律师。上诉人铁岭县顺利达汽车运输有限公……