劳动争议 （2015）青民一终字第1315号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人华润万家公司的委托代理人沙丽莎、黄子凡，被上诉人姜海珑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华润万家公司在一审中诉称，姜海珑自2013年3月担任华润万家公司九水路店人事经理期间，为员工购买生日礼物时使用自己的员工卡进行积分，获取公司返利，侵占公司财产约300元。华润万家公司发放给员工的员工卡，系公司对员工的一项福利政策，员工个人消费每月可享受消费金额的返利优惠，而姜海珑作为门店的人事经理，熟知公司规章制度，却长期在为单位其他职工购买福利时使用其个人的员工卡，实质为变相利用职务之便获取公司返利，严重违反了公司的制度，华润万家公司与其解除劳动合同合法。仲裁裁决仅因《华润万家员工（返利）卡使用说明》（以下简称“《员工返利卡使用说明》”）未对姜海珑的行为作出禁止性规定就认定不属于侵占公司财产的行为，显然有失公允。为维护华润万家公司的合法权益，故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、华润万家公司与姜海珑解除劳动合同系合法解除，华润万家公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金245

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人华润万家公司的委托代理人沙丽莎、黄子凡，被上诉人姜海珑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华润万家公司在一审中诉称，姜海珑自2013年3月担任华润万家公司九水路店人事经理期间，为员工购买生日礼物时使用自己的员工卡进行积分，获取公司返利，侵占公司财产约300元。华润万家公司发放给员工的员工卡，系公司对员工的一项福利政策，员工个人消费每月可享受消费金额的返利优惠，而姜海珑作为门店的人事经理，熟知公司规章制度，却长期在为单位其他职工购买福利时使用其个人的员工卡，实质为变相利

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1315号上诉人（原审原告）青岛华润万家生活超市有限公司。法定代表人郑帆，总经理。委托代理人沙丽莎，青岛华润万家生活超市有限公司法务部职员。委托代理人黄子凡，青岛华润万家生活超市有限公司人力资源部职员。被上诉人（原审被告）姜海珑。上诉人青岛华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）因与被上诉人姜海珑劳动争议纠纷一案，不服青岛市……