劳动争议 （2021）鄂01民终733号

根据庭审查明的事实，谢小平在安全岗仅站岗执勤1天就再未出勤，亦未办理请假手续，公交四公司认定其旷工具有事实依据，据此解除双方劳动合同符合《劳动合同》的约定不存在违法情形。解小平要求继续履行劳动合同无事实及法律依据，不予支持。解小平在2019年5月至2019年11月期间虽未能提供劳动，但劳动关系依然存续，公交四公司亦未举证证明因旷工扣发全额工资的制度依据，应按不低于武汉市最低工资标准支付解小平此期间的工资12,250元（1,750元/月×7个月）。劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。解小平要求公交四公司为其补缴社会保险，根据上述法律规定，社会保险的征收系行政管理的范畴，应当由相关部门解决处理，不属于法院审理民事案件的受案范围，解小平应另行主张权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解小平要求公交四公司补缴公积金的

根据庭审查明的事实，谢小平在安全岗仅站岗执勤1天就再未出勤，亦未办理请假手续，公交四公司认定其旷工具有事实依据，据此解除双方劳动合同符合《劳动合同》的约定不存在违法情形。解小平要求继续履行劳动合同无事实及法律依据，不予支持。解小平在2019年5月至2019年11月期间虽未能提供劳动，但劳动关系依然存续，公交四公司亦未举证证明因旷工扣发全额工资的制度依据，应按不低于武汉市最低工资标准支付解小平此期间的工资12,250元（1,750元/月×7个月）。劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。解小平要求公交四公司为其补缴社会保险，根

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终733号上诉人（原审原告）：解小平，男，1974年12月18日出生，汉族，住武汉市洪山区，上诉人（原审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第四营运公司，营业场所武汉市汉阳区陶家岭停保场。负责人：祝林，系该公司经理。委托诉讼代理人：明德军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：胡锦鹏，系湖北我们律师事务所律师。上诉人解小平与上诉人武汉市公共……