劳动争议 （2021）鲁01民终7591号

本案系劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张晓达主张其存在延时加班及休息日加班的情形，并提交微信聊天记录、邮件往来截图、考勤表等证据予以证实，浪潮公司不予认可，仅提交劳动合同及《考勤及请假管理规范》予以反驳。结合庭审中双方的陈述，及张晓达提交的微信聊天记录、邮件往来、考勤表、浪潮HCM打卡记录截图等，可以证实存在浪潮公司安排张晓达延长工作时间及休息日加班的事实；且依据上述证据显示内容，亦能够证实浪潮公司作为用人单位应持有相关考勤材料，但其未能提交足以推翻上述证据的相反证据，亦

本案系劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张晓达主张其存在延时加班及休息日加班的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7591号上诉人（原审原告）：浪潮电子信息产业股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：彭震，总经理。委托诉讼代理人：宋学冉，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张晓达，男，1990年3月14日出生，汉族，住济南市。上诉人浪潮电子信息产业股份有限公司（以下简称浪潮公司）因与被上诉人张晓达劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院……