劳动争议 （2016）鄂05民终656号

邹德刚作为阿波罗公司员工，双方均应按照双方建立的劳动合同，履行各自的权力和义务。在后期合同履行中，2015年1月，因公司市场因素，邹德刚工作地点更换，但工作性质未发生变化，仍从事阿波罗公司的产品销售，邹德刚因工作地域改变，难能适应，口头提出要求公司调整岗位，于2015年3月15日未办理任何手续在家待岗。阿波罗公司因对邹德刚手机和车辆定位追踪，发现邹德刚不在区域，于2015年4月15日向邹德刚发出人事外联函，要求邹德刚前往公司说明理由，邹德刚于4月17日前往公司，并书面陈述不适应新的岗位，要求公司调整，但仍未办理请假手续，一直未上班。对邹德刚自2015年3月15日至2015年4月24日未办理任何请假手续未上班的事实，阿波罗公司按照2013年1月1日施行的《员工假期管理实施办法》，该文件中第7.7款的规定，员工未办理请假手续或者未经审批休假者，按旷工处理，旷工5天视为自动离岗。阿波罗公司依据公司管理制度，单方解除与邹德刚的劳动合同，符合《劳动合同法实施条例》第三十九条第二条规定，即劳动者有下列情形之一的，即严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的情形。但阿波罗公司解除劳动合

邹德刚作为阿波罗公司员工，双方均应按照双方建立的劳动合同，履行各自的权力和义务。在后期合同履行中，2015年1月，因公司市场因素，邹德刚工作地点更换，但工作性质未发生变化，仍从事阿波罗公司的产品销售，邹德刚因工作地域改变，难能适应，口头提出要求公司调整岗位，于2015年3月15日未办理任何手续在家待岗。阿波罗公司因对邹德刚手机和车辆定位追踪，发现邹德刚不在区域，于2015年4月15日向邹德刚发出人事外联函，要求邹德刚前往公司说明理由，邹德刚于4月17日前往公司，并书面陈述不适应新的岗位，要求公司调整，但仍未办理请假手续，一直未上班。对邹德刚自2015年3月15日至2015年4月24日未办理任何

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终656号上诉人（原审被告）宜昌阿波罗肥业有限公司。法定代表人顾新宇，该公司经理。委托代理人许哲峰。系该公司办公室主任。一般授权代理。被上诉人（原审原告）邹德刚。上诉人宜昌阿波罗肥业有限公司（以下简称阿波罗公司）因与被上诉人邹德刚劳动争议一案，不服宜都市人民法院（2015）鄂宜都民初字第02002号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……