劳动争议 （2016）豫01民终8208号

上诉人ＸＸ曾就被上诉人河南益隆进出口有限公司违法解除与其劳动关系为由向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复双方的劳动关系。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出仲裁裁决书，被上诉人不服该仲裁裁决，向法院起诉。故本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动争议已经劳动争议仲裁委员会裁决过，人民法院予以受理符合法律规定。关于2014年5月4日至2014年8月27日上诉人在被上诉人处的到岗工作情况，上诉人在二审庭审过程中的陈述与其在一审的自述完全相反，且未作出合理解释，故本院认为应以上诉人在一审庭审中的自述认定其在该期间的出勤情况。上诉人未在工作时间到岗上班，也未履行相关请假手续，被上诉人依照本单位的内部规章管理制度按照法定程序解除与上诉人劳动关系，该行为符合双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。故一审法院认定，上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2014年12月9日起解除合法适当。上诉人的上诉请求理由不当，证据不足，本院不予支持。综上，原审法院审理本案认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判

上诉人ＸＸ曾就被上诉人河南益隆进出口有限公司违法解除与其劳动关系为由向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复双方的劳动关系。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出仲裁裁决书，被上诉人不服该仲裁裁决，向法院起诉。故本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动争议已经劳动争议仲裁委员会裁决过，人民法院予以受理符合法律规定。关于2014年5月4日至2014年8月27日上诉人在被上诉人处的到岗工作情况，上诉人在二审庭审过程中的陈述与其在一审的自述完全相反，且未作出合理解释，故本院认为应以上诉人在一审庭审中的自述认定其在该期间的出勤情况。上诉人未在工作时间到岗上班，也未履行

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8208号上诉人（原审被告）ＸＸ，男，汉族，1963年11月30日出生。委托代理人张华强，河南中涵律师事务所律师。委托代理人史彗星，河南中涵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南益隆进出口有限公司。法定代表人赵霞，董事长。委托代理人金叶帅，河南仟问律师事务所律师。委托代理人李光军，河南仟问律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被上诉人河南益……