劳动争议 （2015）二中保民终字第3号

关于原告的第一项诉讼请求，原告系自己以书面的形式提出与被告解除劳动合同，不存在被告违法解除劳动合同的情形，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，原告于2011年5月9日与天津联信创想投资发展有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2011年5月9日至2014年5月31日。于2011年10月1日才入职被告处工作，并与被告签订了书面劳动合同，因此原告主张2011年6月至2011年9月未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，不予支持。关于原告的第三项诉讼请求，劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受带薪年休假，确因工作需要不能安排年休假的，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告主张的2012年的带薪年休假工资已经超过一年仲裁时效，不予支持。至于2013年带薪年休假工资，原告自2013年6月3日开始陆续休假，一直到次年，并且根据被告提交的考勤表以及证人证言证明在2013年春节前后已经安排了原告休年休假，故对于原告主张的2013年带薪年休假工资不予支持。关于原告的第四项和第五项诉讼请求，防暑降温费和冬季取暖

关于原告的第一项诉讼请求，原告系自己以书面的形式提出与被告解除劳动合同，不存在被告违法解除劳动合同的情形，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，原告于2011年5月9日与天津联信创想投资发展有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2011年5月9日至2014年5月31日。于2011年10月1日才入职被告处工作，并与被告签订了书面劳动合同，因此原告主张2011年6月至2011年9月未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，不予支持。关于原告的第三项诉讼请求，劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受带薪年休假，确因工作需要不能安排年休假的，用人单

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第3号上诉人（原审原告）张媛媛，女，1982年5月29日出生，汉族。委托代理人王昱元（上诉人之夫），男，1978年11月23日出生，汉族。委托代理人王余，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津联合房地产销售代理有限公司，住所地天津港保税区天保大道77号A-306室。法定代表人李涛，董事长。委托代理人王媛媛，该公司综合管理办……