劳动争议 （2019）湘01民终177号

社保缴纳基数应以劳动者的工资为标准，福田汽车公司主张社保缴纳基数系双方签字确认，但并未提交历年来双方签字确认的证据，故一审法院对福田汽车公司的主张不予认可，一审法院认定福田汽车公司为朱立缴纳社保基数不足，属于未依法缴纳社保的行为。2、福田汽车公司是否还应支付朱立法定节假日加班和周末加班工资。朱立认为其法定节假日加班和周末加班，福田汽车公司未发放加班工资。福田汽车公司认为加班时间已经全部足额支付加班工资。一审法院认为，朱立在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，福田汽车公司无需另行支付其加班工资。一审法院认为：根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法缴纳社会保险的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，本案中被告为原告缴纳社保基数不足，属于未依法缴纳社保的行为，朱立据此解除劳动合同符合法律规定，福田汽车公司应支付朱立经济补偿。经济补偿自2008年1月1日劳动合同法开始施行之日起计算，根据朱立的入职年限及工资水平，经济补偿数额137445元（13090

社保缴纳基数应以劳动者的工资为标准，福田汽车公司主张社保缴纳基数系双方签字确认，但并未提交历年来双方签字确认的证据，故一审法院对福田汽车公司的主张不予认可，一审法院认定福田汽车公司为朱立缴纳社保基数不足，属于未依法缴纳社保的行为。2、福田汽车公司是否还应支付朱立法定节假日加班和周末加班工资。朱立认为其法定节假日加班和周末加班，福田汽车公司未发放加班工资。福田汽车公司认为加班时间已经全部足额支付加班工资。一审法院认为，朱立在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，福田汽车公司无需另行支付其加班工资。一审法院认为：根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终177号上诉人（原审被告）：长沙福田汽车科技有限公司，住所地湖南省长沙市经济技术开发区黄兴大道南段**。负责人：常瑞，总经理。委托诉讼代理人:何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。被上诉人（原审原告）：朱立，男，1971年3月3日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人:周微，湖南亚元律师事务所律师。上诉人长沙……