劳动争议 （2017）苏06民终959号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如劳动者提出解除合同符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。本案的争议焦点在于：1、双方劳动合同是否已经解除；2、一德公司是否存在未足额支付2016年8月工资差额及解除合同前一年的加班工资的情形；3、一德公司是否应当支付经济补偿金。关于争议焦点一：根据前述认定，一德公司实行两班倒工作制，每班工作时间为12小时，劳动者确实存在加班加点的情形，但双方合同约定实行计件工资，且合同未明确劳动者每月劳动定额标准，一审认为一德公司在此期间支付的工资折合成标准工时制下的时薪已超过本地最低工资标准，其支付的工资应包含加班工资。现张建中要求一德公司再次给付延时加班工资、双休日及法定节假日加班工资于法无据，不予支持。关于争议焦点二：张建中认为一德公司存在单方变更劳动合同、未足额发放劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，张建中被迫解除劳动合同，因此公司应当支付经济补偿金。一德公司对张建中的陈述予以否认。关于是否存在一德公司单方变更劳动合同的情形。根据双方合同约定，张建中的岗位是驾驶员，但并未明确其具体驾驶何种车辆。一

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如劳动者提出解除合同符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。本案的争议焦点在于：1、双方劳动合同是否已经解除；2、一德公司是否存在未足额支付2016年8月工资差额及解除合同前一年的加班工资的情形；3、一德公司是否应当支付经济补偿金。关于争议焦点一：根据前述认定，一德公司实行两班倒工作制，每班工作时间为12小时，劳动者确实存在加班加点的情形，但双方合同约定实行计件工资，且合同未明确劳动者每月劳动定额标准，一审认为一德公司在此期间支付的工资折合成标准工时制下的时薪已超过本地最低工资标准，其支付的工资应包含加班工资。现

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终959号上诉人（原审原告）：张建中，男，1980年3月4日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：倪志涵，江苏慈航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通一德物流有限公司，住所地南通市开发区。法定代表人：陈明，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈刚，江苏晨刚律师事务所律师。委托诉讼代理人：单文华，江苏晨刚律师事务所实习律师。上诉人张建……