劳动争议 （2019）粤0811民初728号
裁判要旨
一、关于被告提出劳动争议仲裁时效问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 原告与被告于2017年8月31日签订解除劳动合同证明书，原告于2017年10月14日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月16日作出“视为撤回仲裁申请通知书”，2019年7月16日，原告又向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月19日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的申请已重复申请的理由，作出“不予受理通知书”。 显然，原告的申请并没有超过仲裁时效，被告辩述原告的仲裁时效已过一年，理据不足，本院不予认定。
摘要
张某与湛江晨鸣桨纸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0811民初728号原告：张某，男，苗族，住贵州省台江县。 委托诉讼代理人：林某，女，汉族，住湛江市霞山区（系原告妻子）。 被告：湛江晨鸣桨纸有限公司。 所在地：湛江市麻章区太平镇。 统一社会信用代码：91440800784874346G。 法定代表人：张刚。 委托诉讼代理人：陈俊宏，男，汉族，湛江晨鸣桨纸有限公司员工。 原告张某与被告湛江……