劳动争议 （2017）黔05民终2382号

被告鑫阳公司自始承认其与原告陈忠存在劳关系，予以确认。关于《保安岗亭责任承包协议》如何认定的问题。双方签订的《保安岗亭责任承包协议》名称虽称为保安岗亭责任承包协议，但协议约定包括了劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等内容，具备了劳动合同的必备条款，该《保安岗亭责任承包协议》应认定为劳动合同。关于被告应否向原告支付法定假日加班工资、支付延长工作时间、休息日加班工资的问题。被告与原告签订的《保安岗亭责任承包协议》明确约定了工资报酬及福利费用，每月承包费用包括福利、社会保险、加班工资、法定假日加班工资在内。《保安岗亭责任承包协议》未违反国家法律的强制性规定，无其他无效或可撤销情形，对双方均有约束力，原告主张支付法定假日加班工资、支付延长工作时间、休息日加班工资与事实不符，其主张于法无据，不予支持。关于原告主张仲裁前11个月的二倍工资差额的问题。原告陈忠是先签订《保安岗亭责任承包协议》半年才到被告鑫阳公司工作，第一次协议期限届满后，双方又第二次签订了《保安岗亭责任承包协议》。2016年12月31日合同期限届满后，双方发生争议，原告陈忠于2017年1月4日即以双方未签订书

被告鑫阳公司自始承认其与原告陈忠存在劳关系，予以确认。关于《保安岗亭责任承包协议》如何认定的问题。双方签订的《保安岗亭责任承包协议》名称虽称为保安岗亭责任承包协议，但协议约定包括了劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等内容，具备了劳动合同的必备条款，该《保安岗亭责任承包协议》应认定为劳动合同。关于被告应否向原告支付法定假日加班工资、支付延长工作时间、休息日加班工资的问题。被告与原告签订的《保安岗亭责任承包协议》明确约定了工资报酬及福利费用，每月承包费用包括福利、社会保险、加班工资、法定假日加班工资在内。《保安岗亭责任承包协议》未违反国家法律的强制性规定，无其他无效或可撤销

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2382号上诉人（原审原告）：陈忠，男，1971年4月9日出生，汉族，住贵州省纳雍县。委托诉讼代理人（特别授权）：翟长松，贵州新黔景律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纳雍鑫阳综合服务有限责任公司。住地，贵州省毕节市纳雍县阳长镇金海宾馆。统一社会信用代码：91520525675416864D。法定代表人：徐江勇，该公司总经理。委托诉……