劳动争议 （2017）渝01民终108号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的时间应为劳动者解除合同的意思表示到达用人单位之日。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，樊玉钥以瑞诚劳务公司未购买各项社会保险为由向瑞诚劳务公司邮寄了解除劳动关系通知书，瑞诚劳务公司于2015年9月9日签收，即2015年9月9日，樊玉钥与瑞诚劳务公司的劳动关系解除。樊玉钥于2013年3月19日到瑞诚劳务公司上班，双方于2015年9月9日解除劳动合同，故依照相关规定原告经济补偿金应计算2.5月，其计算标准应按双方解除劳动关系前12个的月平均工资2192予以计算，故樊玉钥的经济补偿金为2192元/月×2.5月=5480元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。用人单位未与职工续签劳动合同的，自合同期满后第一日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向职工每月支付两倍的工资。本案中，一审法院认定

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的时间应为劳动者解除合同的意思表示到达用人单位之日。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，樊玉钥以瑞诚劳务公司未购买各项社会保险为由向瑞诚劳务公司邮寄了解除劳动关系通知书，瑞诚劳务公司于2015年9月9日签收，即2015年9月9日，樊玉钥与瑞诚劳务公司的劳动关系解除。樊玉钥于2013年3月19日到瑞诚劳务公司上班，双方于2015年9月9日解除劳动合同，故依照相关规定原告经济补偿金应计算2.5月，其计算标准应按双方解除劳动关系前12个的月平均工资21

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终108号上诉人（一审被告、并案原告）：重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司,住所地重庆市潼南区桂林街道办事处民丰路1号民丰化工公司宿舍A栋112号，统一社会信用代码91500236814646199。法定代表人：袁家明，该公司经理。委托诉讼代理人：何健，重庆兴潼律师事务所律师。被上诉人（一审原告、并案被告）：樊玉钥，男，汉族，1991年10……