劳动争议 （2015）渝三中法民终字第02040号

双方在无固定期限劳动合同中约定，杨显波从事销售工作，但同时在合同中另行约定杨显波同意中化涪陵公司可根据生产、工作需要进行工作部门、工作地点和工种（岗位）的变动。中化涪陵公司将杨显波从销售岗（工种）调入磷氨厂球磨工岗位工作，是正常调岗。杨显波不服本次调整，可以通过合法途径寻求救济，但杨显波采取不到岗、不工作的行为进行抵制，也不与用人单位对岗位变动后的劳动合同内容进行协商，不符合法律的规定，中化涪陵公司根据该公司制订的《员工处罚规定》第十二条（二）项的规定，解除与杨显波签订的劳动合同、终止与杨显波的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故对杨显波主张中化涪陵公司系违法解除劳动合同及支付赔偿金的主张，不予支持。杨显波请求中化涪陵公司立即作离职职业病健康检查，检查费用由中化涪陵公司承担。因杨显波从销售岗位调入磷氨厂球磨岗位，双方签订的劳动合同中没有明确磷氨厂球磨岗位是存在严重职业病危害的岗位，诉讼中，双方均未举示证据证明磷氨厂球磨岗位存在严重职业病危害；同时，杨显波至解除劳动合同关系时，未在职业病危害岗位工作。因此，对杨显波的该请求不予支持。中化涪陵公司因杨显波未到岗工作而支付

双方在无固定期限劳动合同中约定，杨显波从事销售工作，但同时在合同中另行约定杨显波同意中化涪陵公司可根据生产、工作需要进行工作部门、工作地点和工种（岗位）的变动。中化涪陵公司将杨显波从销售岗（工种）调入磷氨厂球磨工岗位工作，是正常调岗。杨显波不服本次调整，可以通过合法途径寻求救济，但杨显波采取不到岗、不工作的行为进行抵制，也不与用人单位对岗位变动后的劳动合同内容进行协商，不符合法律的规定，中化涪陵公司根据该公司制订的《员工处罚规定》第十二条（二）项的规定，解除与杨显波签订的劳动合同、终止与杨显波的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故对杨显波主张中化涪陵公司系违法解除劳动合同及

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第02040号上诉人（原审原告）：杨显波，男，1977年8月6日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：项春林，重庆新合（沙坪坝）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中化重庆涪陵化工有限公司，住所地重庆市涪陵区黎明路2号，组织机构代码71165606—5。法定代表人：李仰景，该公司董事长。委托代理人：刘绪寅，男，1986年4……