劳动争议 （2018）冀07民终2564号
裁判要旨
发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本院两次责令兴安公司限期提供涉案工人的个人监护档案合同以及历年的工资发放情况，兴安公司拒不提供，由此造成双方劳动关系起始时间及工资情况无法确定，其不利后果应由兴安公司承担。根据秦富庭审提供的入井工作证、2014年6月1日合同书及庭审陈述等相关证据证明双方劳动关系的起始时间是2012年1月。双方劳动合同期限届满后，用人单位应当与劳动者及时续订劳动合同或依法办理劳动合同终止手续。根据兴安公司的复工通知、秦富解除劳动关系通知书及双方未续订劳动合同这一事实，双方劳动关系的终止时间为2017年12月31日，故双方的劳动关系存续时间为2012年1月至2017年12月31日。兴安公司主张按照2017年劳动合同书确定的凿岩工工资2400元/月作为经济赔偿金赔偿标准，因该合同还含有效益奖，且兴安公司拒绝提供秦富在职的工资发放情况，故兴安公司该意见不予采信，应按照河北省历年采矿业人均可支配收入确定。劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济
摘要
温州兴安矿山建设有限公司崇礼紫金分公司与秦富劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终2564号上诉人（原审被告）：温州兴安矿山建设有限公司崇礼紫金分公司，住所地张家口市崇礼区四台嘴乡东坪村。法定代表人：肖云艺，系该公司经理。委托诉讼代理人：张浩，张家口市崇礼区崇城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：秦富，男，1965年10月15日出生，汉族，住张家口市崇礼区。委托诉讼代理人：高雅慧，河北环都律师事务……