劳动争议 （2019）湘03民终1973号

本案原告主张将被告住院期间护理费变更的理由是：1、原告对被告受伤不知情，无法安排人员护理，不应负担护理费；2、被告无证据证明应两人护理；3、停工留薪期后的护理费原告不应负担；4、护理费应按2015年度护理人员平均工资标准计算。一审法院对原告前三项主张均不予支持；对第4项主张予以支持。具体理由如下：根据仲裁裁决查明的事实，湘潭市人力资源和社会保障局潭工伤认字（2016）0837号认定工伤决定书和湘潭市中级人民法院（2017）湘03行终97号行政判决书，已认定被告本次受伤为工伤。原告作为用人单位，应当负担被告相关工伤保险待遇。因不知情而不负担的理由不符合法律规定；被告住院治疗需两人护理问题，法院认证时已阐述，不再重复；停工留薪期工资与住院期间护理费并非同一概念。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据该条规定，无论停工留薪期内还是期外，工伤职工因工伤需要治疗的，都应享受工伤医疗待遇。仲裁裁决书根据该条及其他相

本案原告主张将被告住院期间护理费变更的理由是：1、原告对被告受伤不知情，无法安排人员护理，不应负担护理费；2、被告无证据证明应两人护理；3、停工留薪期后的护理费原告不应负担；4、护理费应按2015年度护理人员平均工资标准计算。一审法院对原告前三项主张均不予支持；对第4项主张予以支持。具体理由如下：根据仲裁裁决查明的事实，湘潭市人力资源和社会保障局潭工伤认字（2016）0837号认定工伤决定书和湘潭市中级人民法院（2017）湘03行终97号行政判决书，已认定被告本次受伤为工伤。原告作为用人单位，应当负担被告相关工伤保险待遇。因不知情而不负担的理由不符合法律规定；被告住院治疗需两人护理问题，法院认

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终1973号上诉人（原审原告）：湖南省盛鹏建设工程有限公司，住所地长沙市芙蓉区东岸街道东屯社区塘桂路**盛隆佳园****。法定代表人：张斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘慧，上海汉盛（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李进良，男，1964年12月30日出生，汉族，湘潭县人，居民，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：胡石洪，湖南晶……