劳动争议 （2016）浙02民终2232号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，春和集团有限公司与饶毅于2016年2月18日签订《协商解除劳动合同协议书》一份，载明因春和集团有限公司“主营的业务经营发生了严重困难”而协商一致解除劳动合同，并对饶毅2015年剩余绩效工资、2016年工资及一次性经济补偿金等事项进行了约定，春和集团有限公司未提供证据证明上述约定存在违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议应认定为有效，双方当事人均应依约履行。现春和集团有限公司以其经营发生严重困难、严重亏损为由主张不支付2015年剩余绩效工资，于法无据，原审法院未予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，春和集团有限公司与饶毅于2016年2月18日签订《协商解除劳动合同协议书》一份，载明因春和集团有限公司“主营的业务经营发生了严重困难”而协商一致解除劳动合同，并对饶毅2015年剩余绩效工资、2016年工资及一次性经济补偿金等事项进行了约定，春和集团有限公司未提供证据证明上述约定存在违反法律、行政法规的强制性规定或者存

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2232号上诉人（原审原告）：春和集团有限公司。住所地：宁波高新区江南路***号7-47。法定代表人：梁小雷，该公司董事长。委托代理人：仇倩蒙，该公司员工。被上诉人（原审被告）：饶毅，男，1974年7月18日出生，汉族，住宁波市江东区海棠路**弄**号***室。上诉人春和集团有限公司与被上诉人饶毅劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院……