劳动争议 （2014）洛民终字第3481号

李静到捷佳公司工作之日起，双方成立劳动关系。因双方均不愿存续劳动关系，且李静诉讼请求中没有该项“签订无固定期限劳动合同”的请求，故对“签订无固定期限劳动合同”的请求该院不予审理。捷佳公司收取的服装押金200元，在双方不愿存续劳动关系的情况下，应予退还。李静所主张的返还垫付部分社保费用的请求，因为其本人社保关系没有转至捷佳公司，且已经垫缴，社保经办机构不能补办，李静可以主张用人单位偿付垫付的社保费中单位应承担的部分，所以，李静的该项请求该院予以持。捷佳公司所称已将社保费单位部分发给李静，李静不予认可，双方对此没有约定，故对捷佳公司的辩称不予认可。关于未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，李静应当知道没有签订劳动合同可以主张未签订劳动合同双倍工资，但其未能在一年的仲裁时效期内主张，也没有证据证明存在时效中止、中断的情形，故对李静该项请求不予支持。李静所主张的经济补偿金，因未在仲裁时提起，不属本案解决的范围，其可向相关劳动争议仲裁委员会申请。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动

李静到捷佳公司工作之日起，双方成立劳动关系。因双方均不愿存续劳动关系，且李静诉讼请求中没有该项“签订无固定期限劳动合同”的请求，故对“签订无固定期限劳动合同”的请求该院不予审理。捷佳公司收取的服装押金200元，在双方不愿存续劳动关系的情况下，应予退还。李静所主张的返还垫付部分社保费用的请求，因为其本人社保关系没有转至捷佳公司，且已经垫缴，社保经办机构不能补办，李静可以主张用人单位偿付垫付的社保费中单位应承担的部分，所以，李静的该项请求该院予以持。捷佳公司所称已将社保费单位部分发给李静，李静不予认可，双方对此没有约定，故对捷佳公司的辩称不予认可。关于未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3481号上诉人（原审原告（被告））：洛阳捷佳商贸有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：刘建军，该公司董事长。委托代理人：郑棋，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告（原告））：李静，女，汉族。上诉人洛阳捷佳商贸有限公司（以下简称捷佳公司）因与被上诉人李静劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2014）西民一初字第166号民事……