劳动合同纠纷 （2017）川13民终1892号

王衡、南充远锦建筑劳务有限公司签订两年期劳动合同，建立劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”南充远锦建筑劳务有限公司在安哥拉因暂无工程不需用工，致使其与王衡订立劳动合同的客观情况发生变化，劳动合同无法履行，南充远锦建筑劳务有限公司未提前30日书面通知王衡,也未额外支付一个月工资，当即解除劳动合同，属违法解除。至于南充远锦建筑劳务有限公司辩称其与王衡签订的合同第六条第5款对劳动合同终止进行了约定，以此免除南充远锦建筑劳务有限公司作为用人单位的法定责任、排除劳动者权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，一审法院认定该款为无效条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

王衡、南充远锦建筑劳务有限公司签订两年期劳动合同，建立劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”南充远锦建筑劳务有限公司在安哥拉因暂无工程不需用工，致使其与王衡订立劳动合同的客观情况发生变化，劳动合同无法履行，南充远锦建筑劳务有限公司未提前30日书面通知王衡,也未额外支付一个月工资，当即解除劳动

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终1892号上诉人（原审被告）：南充远锦建筑劳务有限公司，住所地：四川省南充市顺庆区。法定代表人:亓正海，执行董事。委托诉讼代理人：邓文良，南充市顺庆区东昇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王衡，男，1971年9月16日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：刘青，四川助民律师事务所律师。上诉人南充远锦建筑劳务有限公……