劳动争议 （2021）京02民终11582号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，恩耐特公司认可未支付孔晓慧2014年及2015年的年度绩效奖金，其主张孔晓慧同意延期支付，故不构成拖欠。孔晓慧对此不予认可，恩耐特公司未提供相关证据证实，故法院对其主张不予采信。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资：（三）奖金：（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资：（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金为工资总额的组成部分，亦属于工资。鉴于恩耐特公司确实存在拖欠绩效奖金的事实，故2020年3月30日孔晓慧以恩耐特公司拖欠奖金等为由提出离职，符合《劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，故恩耐特公司应依据《劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条第一款

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，恩耐特公司认可未支付孔晓慧2014年及2015年的年度绩效奖金，其主张孔晓慧同意延期支付，故不构成拖欠。孔晓慧对此不予认可，恩耐特公司未提供相关证据证实，故法院对其主张不予采信。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资：（三）奖金：（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资：（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金为工资总额的组成部分，亦属于工资。鉴于恩

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11582号上诉人（原审原告）：北京恩耐特分布能源技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路109号院22号楼2层203室。法定代表人：贾琨，董事长。委托诉讼代理人：陈冲，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙克刚，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：孔晓慧，女，1975年7月3日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理……