劳动争议 （2015）东中法民五终字第1669号

双方对仲裁裁决查明的张双林的入职、受工伤、离职情况无异议，原审法院予以确认。张双林对工资表不确认，但未提供反证，故原审法院对工资表予以确认。本案的争议焦点为：一、品丰公司是否需支付张双林2012年2月至2013年4月加班工资差额；二、张双林受伤前月平均工资数额、原工资福利待遇及离职前月平均工资是多少；三、品丰公司是否需支付张双林2013年3月、4月工资；四、品丰公司是否需支付张双林停工留薪期工资差额；五、品丰公司是否需支付张双林未签订劳动合同的二倍工资差额；六、品丰公司是否需支付张双林解除劳动合同的经济补偿；七、品丰公司是否需支付张双林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及数额是多少。一、关于张双林2012年2月至2013年4月加班工资差额。张双林于2013年5月9日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，张双林自入职至2012年4月（含4月）之前，未对加班费提出异议及仲裁，已超过诉讼时效，对于张双林请求2012年2月至2012年4月加班工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。2012年5月至2013年4月期间，张双林基本工资为1250

双方对仲裁裁决查明的张双林的入职、受工伤、离职情况无异议，原审法院予以确认。张双林对工资表不确认，但未提供反证，故原审法院对工资表予以确认。本案的争议焦点为：一、品丰公司是否需支付张双林2012年2月至2013年4月加班工资差额；二、张双林受伤前月平均工资数额、原工资福利待遇及离职前月平均工资是多少；三、品丰公司是否需支付张双林2013年3月、4月工资；四、品丰公司是否需支付张双林停工留薪期工资差额；五、品丰公司是否需支付张双林未签订劳动合同的二倍工资差额；六、品丰公司是否需支付张双林解除劳动合同的经济补偿；七、品丰公司是否需支付张双林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1669号上诉人（原审原告）：东莞市品丰包装制品有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：李少清，经理。委托代理人：张迪，广东弘名律师事务所律师。委托代理人：宋娟侠，广东弘名律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：张双林。委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市品丰包装制品有限公司（以下简称品丰公司……