劳动争议 （2017）豫08民终646号

原告2015年4月份未出勤，原告也未提交合法有效的证据证明其受伤及治疗的情况，更未提交证据证明其办理了请假审批手续，故对原告旷工的事实予以认定。原告并未提出撤销解除劳动合同通知书的申请，故认为被告依据劳动合同法的规定解除原告的劳动合同，不违反法律规定，依法应予认定。因被告解除原告的劳动合同是依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，且被告于2015年8月28日已经向焦作市社会保险事业管理局办理了原告的职工档案转递手续，将社会统筹交到了2015年8月份，故原告要求被告支付原告经济赔偿金、2015年4月至7月的工资、支付2015年的带薪年休假工资、补缴2015年8月至今的各项社保，缺乏依据，不予支持。一审法院判决：驳回原告徐修田的诉讼请求。本案受理费10元，由原告承担。二审期间，各方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人徐修田原系被上诉人公司的职工，2015年4月起未再到被上诉人公司上班，也未按公司规定履行请假手续，被上诉人以旷工为由，依据单位的规章制度，解除徐修田的劳动合同符合法律规定。徐修田上诉称其在工作中受伤，请假治疗伤情单位不批

原告2015年4月份未出勤，原告也未提交合法有效的证据证明其受伤及治疗的情况，更未提交证据证明其办理了请假审批手续，故对原告旷工的事实予以认定。原告并未提出撤销解除劳动合同通知书的申请，故认为被告依据劳动合同法的规定解除原告的劳动合同，不违反法律规定，依法应予认定。因被告解除原告的劳动合同是依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，且被告于2015年8月28日已经向焦作市社会保险事业管理局办理了原告的职工档案转递手续，将社会统筹交到了2015年8月份，故原告要求被告支付原告经济赔偿金、2015年4月至7月的工资、支付2015年的带薪年休假工资、补缴2015年8月至今的各项社保，缺乏依据，不予支持。

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终646号上诉人（原审原告）:徐修田，男，1963年1月27日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：刘亚飞，焦作市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：风神轮胎股份有限公司。所在地焦作市焦东南路**号。法定代表人白忻平，董事长委托代理人吴明明，河南苗硕律师事务所律师。上诉人徐修田因与被上诉人风神轮胎股份有限公司劳动争议纠纷一……