劳动争议 （2019）苏01民终10621号

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。本案中，黄津津于2018年7月至10月期间休产假，产假前底薪8500元，天道恒信南京分公司应支付其产假期间工资34000元（8500元/月×4个月），已支付15915元，尚需支付18085元。故对黄津津主张天道恒信南京分公司支付其产假期间工资差额18085元的请求予以支持，超出部分不予支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，黄津津在天道恒信南京分公司工作时间为4年11天，离职前月平均工资为21547元，天道恒信南京分公司应支付其经济补偿96961.5元（21547元/月×4.5个月）。对黄津津主张天道恒信南京分公司支付其经济补偿金96961.5元的请求予以支持，超出部分不予支持。用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，天道恒信南京分公司工

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。本案中，黄津津于2018年7月至10月期间休产假，产假前底薪8500元，天道恒信南京分公司应支付其产假期间工资34000元（8500元/月×4个月），已支付15915元，尚需支付18085元。故对黄津津主张天道恒信南京分公司支付其产假期间工资差额18085元的请求予以支持，超出部分不予支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10621号上诉人（原审被告）：北京天道恒信咨询有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区中山南路49号15－A2。法定代表人：石凌空,北京天道恒信咨询有限公司南京分公司董事。委托诉讼代理人：杨婷婷，女，1989年11月5日生，汉族，北京天道恒信咨询有限公司南京分公司员工，户籍地南京市六合区。被上诉人（原审原告）：黄津津，女，1986年3……