劳动争议 （2013）浙杭民终字第3456号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的九项条款，其中工作内容和工作地点系必备条款之一。通久公司在履行其与罗华所签订的案涉劳动合同过程中欲变更该合同所约定的罗华的工作内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应当与罗华协商一致并采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由双方各执一份。双方当事人所签劳动合同对此也作了相应的约定。通久公司诉称其调整罗华的工作岗位不属于变更劳动合同于法无据，通久公司诉称罗华对该调整是明知且认可的更是缺乏事实依据。通久公司单方变更劳动合同必备条款之约定而未与罗华协商一致并签订变更后的劳动合同，通久公司自行按照变更后的岗位薪资待遇支付罗华相应报酬，明显少于罗华的原实际工资收入，罗华据此要求通久公司予以补足差额符合法律规定，原审判决予以支持系正确。通久公司通知罗华双方所签劳动合同期满后，不再与罗华续订劳动合同，通久公司未举证证实其系维持或者提高劳动合同约定条件与罗华续订合同而罗华不同意续订，实际情况也是通久公司单方变更合同约定而降低了罗华的工资，故罗华未与通久公司续订劳动合同并就此提请劳动争议仲裁。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的九项条款，其中工作内容和工作地点系必备条款之一。通久公司在履行其与罗华所签订的案涉劳动合同过程中欲变更该合同所约定的罗华的工作内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应当与罗华协商一致并采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由双方各执一份。双方当事人所签劳动合同对此也作了相应的约定。通久公司诉称其调整罗华的工作岗位不属于变更劳动合同于法无据，通久公司诉称罗华对该调整是明知且认可的更是缺乏事实依据。通久公司单方变更劳动合同必备条款之约定而未与罗华协商一致并签订变更后的劳动合同，通久公司自行按照变更后的岗位薪资待遇支付罗华相
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3456号上诉人（原审原告）：杭州通久信息科技有限公司。法定代表人：应群。委托代理人：俞杰。被上诉人（原审被告）：罗华。委托代理人：周金广。上诉人杭州通久信息科技有限公司（以下简称通久公司）与被上诉人罗华因劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月13……