劳动争议 （2013）枣民五终字第406、407号

张清泉与枣庄市城市公共交通总公司之间签订书面劳动合同，双方依法存在劳动关系。枣庄市城市公共交通总公司向张清泉违法收取的10000元事故补偿金依法应予返还。枣庄市城市公共交通总公司的三队书记徐继锋向张清泉违法收取3000元事故押金的行为，应属于职务行为，枣庄市城市公共交通总公司应依法予以返还。张清泉要求枣庄市城市公共交通总公司支付同工同酬的差额工资，但没有向法院提供充分的证据，对该项诉讼请求不予支持。双方当事人之间签订的书面劳动合同于2009年7月1日到期后，双方未再续订书面劳动合同，但张清泉仍在枣庄市城市公共交通总公司工作，枣庄市城市公共交通总公司也未表示异议，应视为原劳动合同延续，原劳动合同继续有效。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当承担惩罚性赔偿责任的情形，对张清泉据此提出的诉讼请求不予支持。由于张清泉从事驾驶员工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，张清泉的工作时间实行的是不定时工作制，张清泉主张超时工作工资，理由不成立，原审不予支持。根据枣庄市城市公共交通总公司向原审法院提交的张清泉的考勤表，张清泉在枣庄市城市公共交通总公司工作期间休息日共加班16

张清泉与枣庄市城市公共交通总公司之间签订书面劳动合同，双方依法存在劳动关系。枣庄市城市公共交通总公司向张清泉违法收取的10000元事故补偿金依法应予返还。枣庄市城市公共交通总公司的三队书记徐继锋向张清泉违法收取3000元事故押金的行为，应属于职务行为，枣庄市城市公共交通总公司应依法予以返还。张清泉要求枣庄市城市公共交通总公司支付同工同酬的差额工资，但没有向法院提供充分的证据，对该项诉讼请求不予支持。双方当事人之间签订的书面劳动合同于2009年7月1日到期后，双方未再续订书面劳动合同，但张清泉仍在枣庄市城市公共交通总公司工作，枣庄市城市公共交通总公司也未表示异议，应视为原劳动合同延续，原劳动合同

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）枣民五终字第406、407号上诉人（原审原告原审被告）：枣庄市城市公共交通总公司。住所地：枣庄市市中区文化西路***号。法定代表人：黄玉强，该公司总经理。委托代理人：单橙久，曾用名单成斌。委托代理人：刘军，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：张清泉。委托代理人：于昕晖，山东信雅律师事务所律师。上诉人枣庄市城市公共交通总公司因……