劳动争议 （2019）皖13民再25号

我国《劳动法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，应认定为事实劳动合同关系”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案中，王芹于1993午8月先后在烟草公司下属的烟站做分机员、划码员、税票员工作，工资由烟草公司是按月发放，与非全日制用工按小时计算工资支付方式不同，而与全日制工的工资水平大致相当。王芹要遵守被告公司劳动纪律和规章制度，并接受公司管理和监督，双方形成了一种稳定的管理与被管理关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但己形成事实劳动合同关系，2006年10月王芹因伤住院痊愈后至今，烟草公司未给王芹安排工作，期间烟草公司并未与王芹解除劳动合同，故王芹要求确认原、被告之间存在事实劳动合同关系，判令烟草公司为其补交养老、医疗、工伤、失业保险金、住房公积金；由烟草公司支付其自2006年10月起至今的工资（按宿州市最低工资标准支付）诉讼请求，事实清楚，与法有据，本院予以支持。综上所述，烟草公司提出王芹只是从事烟草收购工作的季节工，原、被告之间不存在劳动关系，且已超过诉

我国《劳动法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，应认定为事实劳动合同关系”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案中，王芹于1993午8月先后在烟草公司下属的烟站做分机员、划码员、税票员工作，工资由烟草公司是按月发放，与非全日制用工按小时计算工资支付方式不同，而与全日制工的工资水平大致相当。王芹要遵守被告公司劳动纪律和规章制度，并接受公司管理和监督，双方形成了一种稳定的管理与被管理关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但己形成事实劳动合同关系，2006年10月王芹因伤

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)皖13民再25号 二审被上诉人（一审原告）：王芹，女，1973年7月23日出生，汉族，居民，住安徽省宿州市埇桥区祁县。 委托诉讼代理人：张峰，宿州市法律援助中心律师。 二审上诉人（一审被告）：安徽省烟草公司宿州市公司，住所地安徽省宿州市浍水路**，组织机构代码15234115－4。 法定代表人：吴修军，该公司经理。 委托诉讼代理人：周建，安……